tag:blogger.com,1999:blog-8116849465726905878.post3157728265642664630..comments2011-11-15T18:14:06.973+01:00Manuel Herediahttp://www.blogger.com/profile/13800247494695731238noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-8116849465726905878.post-8988357958871502452011-11-15T18:14:06.973+01:002011-11-15T18:14:06.973+01:00Es una oportunidad única para todos los ingenieros cualificados de los que dispone el sur de España. No cabe ninguna duda de que el listón está muy alto. Marcos, <a href="http://es.smeet.com/glosario/amistad/circulo-de-amigos" rel="nofollow">circulo de amigos</a>Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8116849465726905878.post-36343011921909947742011-11-14T21:55:25.417+01:002011-11-14T21:55:25.417+01:00José Antonio es compañero de clase y de piso que espero que me eche una mano de vez en cuando para darle más actividad al blog.<br /><br />En las encuestas de los artículos anteriores ya se vió que los jóvenes tienen la vista puesta en el exterior para completar su formación y añadir valor a su currículum, aún sabiendo que el sector aquí crece y oferta empleo. Esto es algo que puede repercutir de forma muy positiva en forma de feedback en el futuro para Andalucía. Queremos salir, pero también volver. Quizás ese ir y venir de gente genere buenas vías para dar una buena posición global al sector. Siempre queda la incertidumbre de que después los profesionales den el paso al exterior y no opten por la vía cómoda de quedarse aquí, no obstante, ahí están los datos y éstos dicen que al menos planean hacerlo.<br /><br />Por otro lado, que empresas de la talla de Rolls-Royce se interesen por los estudiantes y profesionales andaluces es como poco reconfortante. <br /><br />Sí es más preocupante la poca iniciativa para emprender. Quizás debido a la calidad de la oferta de trabajo actual, los nuevos profesionales tienen tendencia a querer formar parte de grandes empresas que a tratar de buscar caminos para crear nuevas pymes o start ups. Esperemos que las reformas y acuerdos entre universidad y empresa propicien un clima más creativo.Jaime D. Salashttp://www.blogger.com/profile/15730856778195469039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8116849465726905878.post-68955125813487453472011-11-14T18:39:50.162+01:002011-11-14T18:39:50.162+01:00Un buen artículo Jose Antonio. El proceso de reclutamiento que describes para Rolls-Royce es similar en el resto de grandes empresas del sector que conozco, y también lo que se espera de los aspirantes: movilidad internacional, capacidad para desenvolverse, nivel de idiomas y cualificación técnica.<br /><br />En esto como en todo funciona la ley de la oferta y la demanda y lo más valorado es lo más escaso. Los candidatos españoles suelen tener buen nivel técnico, pero en general son reacios a moverse. Esto hace tanto más valiosos a los que se atreven a dar el paso.Manuel Herediahttp://www.blogger.com/profile/13800247494695731238noreply@blogger.com